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(一)新员工关怀

新员工入职指导人

新员工是社会注入彩生活的“新鲜血液”，新员工尽快融入彩生活，是彩生活未来发展的重要保障之一。同时彩生活认为，每一位正式员工都有责任指导新入职员工尽快进入工作角色，这是每一位彩生活人的责任和荣誉。

一般情况下，新员工所在部门的负责人或负责人指定该岗位的直属上级将是该新入职员工的法定入职指导人；由于岗位的特殊性，个别岗位会特别制定入职指导人。

新员工入职知会

为了表达对新员工的热烈欢迎，便于老员工对新员工表达关爱之心，针对当日入职的经理/主任级及以上级别新员工，人力资源中心部门会在彩生活OA办公系统论坛发帖《新员工入职知会》，将新入职员工信息展示给全国同事。

新员工入职培训

为帮助新员工了解公司背景、企业文化、组织架构，迅速融入彩生活大家庭，公司会定期组织新员工入职培训。入职培训考核结果作为新员工转正重要依据之一。

新员工茶话会

为了充分了解新入职员工的工作生活情况，帮助新员工尽快完成角色转变，公司根据每月新入职员工数量择期举行新员工茶话会。集团人力资源中心负责组织集团新入职员工参会，各事业部新员工茶话会由相应综合管理部员工、片区总监自行组织，集团人力资源中心指导并监督举行情况。

(二)清晰完善的职业发展通道

为了充分发挥每一个彩生活人的特长，将个人发展融入企业长期发展之中，建立和谐共赢的劳动关系，彩生活为每一位员工规划了清晰完善的职业发展通道。

专业线：实习生→岗位试用→岗位任用→升级培训→任职主管级岗位→升级培训→任职经理/总监级岗位→升级培训→任职事业部副总→任职事业部总经理

管理线：实习生→岗位试用→岗位任用→主管级培训→任职主管岗位→经理级培训→任职部门经理→助总以上级培训→任职职能部门助总→职能部门总经理

(三)人才培养战略

校企合作

校企合作：彩生活服务集团与高校间建立了良好的校企合作关系，公司用人部门主管对留岗应届毕业生工作进行评估打分，并对90分以上的优秀毕业生按照专科生500元、本科生1000元的标准进行奖励。

彩生活培训学院

彩生活培训学院，成立于2012年，彩生活培训学院总部设立在深圳，在抚州、深圳、成都、常州、西安、襄阳、沈阳都设有7家分支机构。让不同岗位的员工都有更多机会接受“彩生活”理念和现代企业先进管理知识的学习和熏陶，不断提高员工综合素质和业务技能，提升服务质量，为公司的持续发展提供强有力的支持。

彩生活培训学院本着聚能育才 知人善任的原则，为集团培养、发现人才。

合作办学

彩生活集团与同济大学、长江商学院等院校联合办学，专注为彩生活培养高级管理人才。

与深圳物管进修学院合作举办《项目主任7天实训班》，为物业行业培养实战性人才。